企業(yè)文化
Corporate culture
2019年是廈門(mén)公司的體系年，全年公司通過(guò)了ISO 14001、OHSAS 18001、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)體系、兩化融合體系、能源管理體系以及綠色工廠審核的第一次審核。盡管公司一直在運(yùn)行質(zhì)量管理體系、食品安全管理體系，但做一個(gè)新體系，就等于對(duì)一本標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)一個(gè)公司的重新認(rèn)識(shí)，而澤彪同志之前做的多是體系的維護(hù)工作，對(duì)體系認(rèn)識(shí)不深，對(duì)于該怎么做新體系，如何做好新體系經(jīng)驗(yàn)很少，同時(shí)在做體系的過(guò)程需要認(rèn)真細(xì)心，要有耐心，要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己各方面意識(shí)，才能保證體系可操作性。剛做體系的時(shí)候，他感覺(jué)很煩、很累，有時(shí)都無(wú)從下手，心里沒(méi)有譜，后來(lái)他學(xué)會(huì)了冷靜，學(xué)會(huì)了理清自己的思路和問(wèn)題點(diǎn)，再與相關(guān)專業(yè)崗位人員、輔導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，最終在各領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)人士的支持下，順利解決問(wèn)題，也協(xié)助公司通過(guò)審核。在做體系的過(guò)程中，他個(gè)人不僅學(xué)到了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，也更深刻地認(rèn)識(shí)到“虛心好學(xué)”以及“溝通”的重要性。
對(duì)于公司給予的機(jī)會(huì)，他抓緊；對(duì)于公司給予的挑戰(zhàn)，他迎接；對(duì)于公司給予的技術(shù)難題，他克服。對(duì)于過(guò)去，他總結(jié)；對(duì)于現(xiàn)在，他珍惜；對(duì)于未來(lái)，他憧憬。就是在這種自我的PDCA不斷循環(huán)中，他成長(zhǎng)了，短短幾年成為部門(mén)獨(dú)當(dāng)一面的骨干?；钤诋?dāng)下，活在每一個(gè)呼吸里，把一切獻(xiàn)給現(xiàn)在，就是對(duì)未來(lái)真正的慷慨。
企業(yè)文化
Corporate culture